对于暂不能复工的员工,薪酬应当如何支付?

发布时间:2020-02-13 10:57:55

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第一条指出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

 

 

那么,在上述期间的薪酬具体应当如何支付呢?有以下几种做法作为参考:

1。确诊治疗期间应当享受医疗期待遇,但一些地区出台的政策要求视同正常劳动支付工资,具体要求建议参照执行各地针对本次疫情出台的相关政策;

2。疑似病人、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间后被排除患病的,按照正常工作支付报酬;

3.被政府实施隔离措施的用人单位应当按照正常工作支付报酬;

4.对于受到交通管控的影响而不能复工的员工,企业可以与其协商变更待遇标准,我们建议,企业应当优先与员工协商一致确定待遇支付标准,以及签订补充协议或者保留已经与员工协商一致的其他证据,同时建议参照人社部门出台的相关指导意见。

 

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